内定式や懇談会などを通し、内定者同士のコミュニケーションを図ると同時に、
会社の近況やこれからを共有。
入社に向けて少しずつ意識を高めていきます。

また、入社間近になると通信研修を行い、ビジネスマナーや業界知識を中心に、
新入社員に求められることを予習していきます。

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①新入社員基礎研修（入社式翌日より３泊４日）
宿泊施設で“合宿”形式の研修を新入社員全員で実施。
（カーライフパートナー･アテンダント･事務スタッフ･エンジニア合同）
ビジネスマナーを中心に、
当社社員として職種に関係なく必要な能力をマスターしていきます。

②新入社員導入研修（基礎研修後、本社にて５月末まで）
自動車の基本的な仕組みに始まり、お客さまへの応対力を身に付け、
配属に向けた準備をしていきます。
職種別の店舗実習や店舗訪問も実施し、
それぞれの職種に必要な知識や技術の習得を行っていきます。

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６月初日に現場スタッフとして実戦投入。
店舗では年齢の近い先輩が指導役となり、３年で一人前を目指します。

　※アテンダントは中央通店で１年前後の養成期間を設けることがあります

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6月以降月1回、新人カーライフパートナーを対象に
現場での問題点を毎回違ったテーマで実施。

自分自身の強みや課題を全員で共有し、計画的に克服することを目指します。

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